Лихачева В.А.
МОДЕЛЬ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ *
Аннотация:
рассматривается модель учетно-аналитической системы вознаграждения работников.
Ключевые слова:
оплата труда, система вознаграждения.
Развитие рыночных отношений создают условия для деятельности предприятий значительного изменения, нахождения и установления собственного пути роста и развития. Устойчивое и конкурентоспособное развитие предприятий находится в прямой зависимости от уровня срочности представления и достоверного качества информации, участвующей в экономическом анализе, создании и реализации управленческих решений. Для большинства предприятий затраты на оплату труда имеют значительный удельный вес в общей структуре себестоимости продукции. Поэтому своевременное поступление информации о вознаграждениях работников, их грамотный учет и оперативный анализ способствуют целесообразному принятию верных управленческих решений в целях снижения затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, а, следовательно, и на себестоимость выпускаемой продукции, влекущее за собой увеличение прибыли предприятия. В связи с этим решение создать комплексную учетноаналитическую систему вознаграждений работников позволит воплотить реализация в полной мере продуктивного управления предприятием, создание общей информационной базы, являющейся основой в ходе принятия управленческих решений. Учетно-аналитическая система как комплекс элементов, взаимодействующих и взаимосвязанных между собой, направлен на обеспечение беспрерывной целенаправленной работы по сбору, обработке и оценке информации, используемой в планировании и подготовке эффективных управленческих решений.
Номер журнала Вестник науки №8 (8) том 1
Ссылка для цитирования:
Лихачева В.А. МОДЕЛЬ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ // Вестник науки №8 (8) том 1. С. 172 - 180. 2018 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/271 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2018. 16+