Йайлыева О.Дж., Сетдарбердиев Р.М.
ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА РЫНОК ТРУДА: АВТОРСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ *
Аннотация:
в статье рассматривается влияние пандемии COVID-19 на рабочую среду, включая занятость, безработицу и заработную плату. Особое внимание уделяется влиянию пандемии на женщин-работниц и работников с нестандартной занятостью.
Ключевые слова:
пандемия COVID-19, цифровизация, занятость, безработица, заработная плата, отпуск, нерегулярная занятость женщины-работницы, пособие по отпуску
Бизнес-сообщество ускоряет цифровизацию корпоративных, промышленных и административных услуг, а рабочая среда, включая занятость, безработицу и заработную плату, вступает в неспокойный период.Некоторые компании уволили работников на ранних стадиях коронавирусного кризиса, но многие предприняли шаги, чтобы удержать их в отпуске. Число людей, взявших отпуск, распространилось на все отрасли, включая обрабатывающую промышленность, включая услуги по приготовлению продуктов питания и напитков, спортивные залы, операторов мероприятий, объекты размещения, а также автобусную отрасль и таксомоторную отрасль, которые самостоятельно отказались от работы в ответ на объявление правительством чрезвычайного положения и запросы для получения отпуска от местных органов власти. Согласно "Обзору рабочей силы" за 20 лет и 4 месяца, число людей, которые уходят с работы, фактически выросло до 597 миллионов человек. Из них 1,93 миллиона человек являются безработными из-за постоянной занятости, по сравнению с 300 миллионами из-за нерегулярной занятости. Из 13,79 миллиона внештатных работников (2,16 миллиона) женщины, в частности, были вынуждены уволиться. Фактически, это эквивалентно 6 к 1 человеку. Во многом это было связано с тем фактом, что многие компании в секторе потребительских услуг, включая предприятия оптовой и розничной торговли, были вынуждены прекратить свою деятельность. Это связано с высокой долей женщин в этих секторах.До пандемии коронавируса постоянная занятость была выше, чем нерегулярная занятость среди работающих женщин. Предыстория заключается в том, что нерегулярным работникам сложнее взять отпуск по уходу за детьми и сестринскому делу, чем обычным сотрудникам. Пандемия коронавируса полностью изменила эту ситуацию.Сотрудникам, которые не выплачивали отпускное пособиеВ начале было много случаев, когда пользователи не выплачивали отпускное пособие тем сотрудникам, которые не выплачивали отпускное пособие. Согласно опросу Организации по исследованию и обучению трудовой политики (20 лет 8 месяцев), нерегулярная занятость (33,4%), при которой компенсация за отпуск вообще не выплачивается, несмотря на то, что им приказали уйти из-за последствий коронавируса, более чем в два раза превышает обычную занятость (14,8%).Многим компаниям платят недостаточно, чтобы они становились все меньше и меньше. ?Специальные меры по субсидированию корректировки занятости были приняты в соответствии с чрезвычайным специальным законом о страховании занятости, принятым в 2020-м году, и было вновь введено расширение субсидий и система пособий в связи с отпуском. Ожидалось, что эти меры сократят долю работников, которым не выплачивается отпускное пособие, но есть много сообщений о том, что это не так. Сообщается, что из бюджета, на поддержку отпуска и пособия, выплачивается только 3% пособий работникам. Даже если работники хотят подать заявление на получение денежной поддержки в связи с отпуском и пособий, бывают случаи, когда они не могут подать заявление, поскольку работодатель утверждает, что они не запрашивали отпуск.
Номер журнала Вестник науки №3 (72) том 4
Ссылка для цитирования:
Йайлыева О.Дж., Сетдарбердиев Р.М. ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА РЫНОК ТРУДА: АВТОРСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ // Вестник науки №3 (72) том 4. С. 65 - 67. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/13451 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+