Мырадов М.М., Баходирова Г.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ *
Аннотация:
в этой статье представлен краткий обзор общих принципов расчета заработной платы. Также говорится о выплатах, связанных с трудовой этикой и условиями труда.
Ключевые слова:
экономика труда, заработная плата, трудовые отношения, работодатель, работник, стимулирование, неполный рабочий день, почасовая оплата
Заработная плата также является проявлением отношений между работодателем и работником, которые являются аспектами трудовых отношений. Организация оплаты труда регулируется в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана. В частности, главы VII, VIII, IX Трудового кодекса Туркменистана касаются организации выплаты заработной платы. Законодательство об организации оплаты труда позволяет предприятиям, работодателям проводить правильную политику в отношении заработной платы и осуществлять комплексные меры, направленные на повышение эффективности труда. По этой причине изучение правовых основ организации оплаты труда создает условия для формирования необходимых навыков в этом отношении у будущих специалистов.Оплата труда — система социально-экономических и правовых отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем оплаты работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, трудовыми договорами, коллективными договорами (соглашениями).Заработная плата является денежным выражением выполненной работы, оказанных услуг в зависимости от профессии работника, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, а также поощрительных выплат.Система оплаты труда – это метод увязки ставки рабочей силы с результатами труда работников, позволяющий устанавливать заработную плату по результатам труда работника. На предприятии могут быть установлены почасовые и почасовые способы оплаты.Стимулирующие выплаты — это различные дополнительные поощрительные выплаты, вознаграждения и льготы, используемые работодателями для вознаграждения сотрудников за более высокую и стабильную работу по сравнению с другими сотрудниками.Минимальная заработная плата – гарантированный законодательством Туркменистана минимальный размер стимулирования труда, который должен получать работник, способный к трудовым обязанностям и выполняющий на своем рабочем месте простейшую работу в нормальных условиях труда.средняя заработная плата – это средний размер заработной платы работника за отработанное время в определенный период. Средняя заработная плата определяется за месяц (среднемесячная заработная плата) и за день (среднедневная заработная плата).Размер тарифа (месячный оклад) - фиксированная мера вознаграждения за труд работника за выполнение конкретных комплексных (профессиональных) норм труда (трудовых обязанностей) в единицу времени.Выплаты, связанные с условиями труда и условиями труда, представляют собой суммы различных видов доплат к тарифным ставкам (месячной заработной плате) работников в целях обеспечения охраны труда и компенсации условий труда, отклоняющихся от нормальных условий труда, в определенной степени влияющих на здоровье.
Номер журнала Вестник науки №2 (71) том 4
Ссылка для цитирования:
Мырадов М.М., Баходирова Г. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Вестник науки №2 (71) том 4. С. 37 - 39. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/13086 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+