Исакова Т.И.
О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ К ОПЛАЧИВАЕМОМУ ТРУДУ *
Аннотация:
в работе анализируются проблемы трудоустройства, увольнения осужденных к лишению свободы с работы, перевода их с одной работы на другую. Делается вывод, что практика увольнения осуждённых с работы в соответствии с нормами УИК РФ не имеет под собой достаточных оснований. В связи с чем предлагается применять нормы ТК РФ напрямую.
Ключевые слова:
лишение свободы, осужденный, труд
Совершенствование правового регулирования исполнения лишения свободы, в том числе – в сфере привлечения их к оплачиваемому труду, является одним из важнейших направлений развития современной политики государства. Вместе тем, как показывает анализ юридической литературы и правоприменительной практики показывает, в настоящее время в данной сфере существуют отдельные проблемы, препятствующие не только реализации целей наказания, но и, в некоторых случаях, препятствующие осуществлению осужденными своих прав и законных интересов в сфере труда.Тому наглядный пример - трудности в применении норм УИК РФ в части трудоустройства, увольнения, перевода с одной работы на другую осужденных, в силу неоднозначности их понимания и толкования, которые нередко приводят к вынесению протестов со стороны прокуратуры на приказы начальников учреждений УИС. С точки зрения прокуратуры приказы об увольнении является незаконными по следующим основаниям: - решение об увольнении принято без соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ и правил юридической техники,- в приказе не содержится оснований и причин прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и ссылок на соответствующие статьи ТК РФ,- указанная в приказах об увольнении ссылка на ст. 103 УИК РФ является необоснованной, т. к. данная норма не содержит законных оснований для увольнения осужденных с работы, а содержит лишь общий порядок привлечения осужденных к труду.Прием, перевод и увольнение осужденных осуществляется путем издания соответствующих приказов, в которых указываются место работы, должность, размер оплаты труда при приеме и основания при увольнении. В качестве оснований для увольнения применяются следующие условия: - отбытие срока наказания, - перевод в другое исправительное учреждение, - несоответствие выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением, - перевод в ПКТ, ШИЗО.С одной стороны, действительно, трудовые договоры с данной категорией работников заключаться не должны (ст. 56-61 ТК РФ), поскольку трудовые отношения предполагают равноправие сторон, а ст. 103 устанавливает не право, а обязанность осужденных трудиться. С другой стороны, действующее законодательство не устанавливает запрета на заключение такого договора, что, исходя из общедозволительного типа парового регулирования, не препятствует подобной практике. Что касается самих отношений в данной сфере, то, очевидно, исходя из требований ч. 2 ст. 10 УКИ РФ, то они имеют трудовую природы, хоть и с изъятиями и ограничениями, установленными уголовно-исполнительным законодательством и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.Поэтому выводы о том, что на сегодняшний день имеется определенная правовая неурегулированность - федеральным законодательством не определены конкретные критерии, основания, формулировки причин увольнения осужденных с работы вряд ли убедительны и обоснованы. Связано это, прежде всего, с тем, что на осужденных, как на граждан, напрямую распространяются нормы трудового законодательства, а не субсидиарно.В этой связи администрацией учреждений при увольнении осужденных должны применяться не положения главы 14 УИК РФ, а нормы трудового законодательства. Указанное, очевидно, не снимает проблему установления в УИК РФ норм, устанавливающих специфику увольнения указанной категории лиц, перевода их с одной работы на другу. Решение указанной проблемы имеет важное значение для повышения эффективности достижения целей и задач уголовно-исполнительного законодательства, обеспечения прав и свобод человека и гражданина.
Номер журнала Вестник науки №1 (70) том 4
Ссылка для цитирования:
Исакова Т.И. О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ К ОПЛАЧИВАЕМОМУ ТРУДУ // Вестник науки №1 (70) том 4. С. 159 - 162. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/12610 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+