Садыкова Г.С., Сика Н.П., Осокина К.В.
ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ *
Аннотация:
в статье рассматриваются принципы, формы и системы оплаты труда, согласно законодательству Российской федерации. Также описываются виды основной и дополнительной заработной платы.
Ключевые слова:
зарплата, процесс начисления, выплата, премия, оклад
DOI 10.24412/2712-8849-2024-170-243-249
Современная экономическая теория оплаты труда гласит, что труд является составной экономической частью развития субъекта хозяйствования в рамках производства товаров, услуг, продукции. Именно поэтому существует необходимость в том, чтобы производить оценку различных процессов, возникающих при оплате труда работников в рамках нормативно-правового регулирования в Российской Федерации. «В экономической теории представлено два основных подходы к тому, чтобы определить сущность оплаты труда работников в организации:а) заработная плата является оценкой оплаты труда каждого работника в организации,б) заработная плата представляет собой денежную сумму стоимости произведенной продукции и оказанных услуг» [4, c. 196].Оплату труда работников в организации принято принимать в рамках той денежной части, по которой стоимости произведенной продукции или оказанных услуг будут справедливо распределены между работниками в организации. Оплата труда представляет собой ту совокупность средств, которую получает работник за отработанное время, количество произведенной продукции и оказанных услуг.Оплата труда – это средство постоянного повышения финансовых стимулов и льгот работникам. Это помогло установить связь между измерением и оплатой труда рабочей силы. Чем теснее взаимосвязь между вкладом в труд и размером оплаты труда, тем эффективнее стимулирующий эффект.«Процесс начисления оплаты труда осуществляется с того момента, как работник пришел на работу. Деятельность работника непосредственно подлежит регистрации в трудовом договоре, в котором же и установлено, какой размер оплаты будет получать работник в организации. Процесс выплаты заработной платы прекращается с момента расторжения трудового договора между работников и работодателем.Начисленная заработная плата в организации подлежит классификации по следующим видам: основная и дополнительная.«Основная заработная плата представляет собой:а) произведение оплаты за отработанное время,б) осуществление доплат за определенные условия труда,в) оплата работникам за производственные простои,г) прочая выплата премий и надбавок» [6, c. 174].В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, основная заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц.Под «дополнительной заработной платой» понимается право работника на то, чтобы получать оплату за нерабочее время. «К дополнительной заработной плате можно отнести:а) оплата времени за отпуск,б) оплата за время выполнения государственных обязанностей и обязанностей общественного порядка,в) оплата за декрет,г) оплата подросткам по льготным часам,д) оплата пособия выходного дня при увольнении,е) выплаты другого характера» [2].Вознаграждения, которые выплачиваются по результатам деятельности организации производится за счёт остаточной прибыли организации (за минусом средств, которые были направлены на потребление). Все условия, которые входят в компетенцию работников должны быть отражены в договорах, которые заключаются в организации.Вознаграждение должно быть выплатой гарантированного направления. Премии за выполнение основных производственных результатов устанавливаются в порядке средств структурного подразделения в рамках фонда оплаты труда или фонда для выплат премий.При произведении расчётов по оплате труда, как правило, используется расчёт оплаты труда, где графа «начислено» представлена той суммой, которая выплачивается для работников, а также заработная плата по тарифу работников.Из оплаты труда вычитаются: подоходный налог, взносы в пенсионный фонд или отчисления внутреннего характера.К отчислениям внутреннего характера относят: удержания по исполнительным листам, возврат по неверным расчётам, по материальному ущербу, по неотработанному дню, по браку продукции, по взносам в профсоюз, прочие удержания.Оплата труда производится в рамках денежных поступлений организации или из денежных средств от банковских учреждений и предназначенных для оплаты труда. Организация вознаграждений определяется формы оплаты труда и нормированием труда, а также системой тарифной оплаты.Минимальная оплата труда является элементом, как экономической политики, так и возможностями организации. Минимальная оплата труда определяется стоимостью воспроизводственного направления труда неквалифицированного характера за простой труда в нормальных условиях организационно-технического и природного характера.В настоящее время для субъектов хозяйствования приоритетным направлением является формирование той эффективной системы организации оплаты труда персонала, при которой должно осуществляться эффективное управление персоналом, осуществляться их мотивация и т. п.В Российской Федерации распространенным вектором формирования эффективной системы оплаты труда является ориентация на результаты труда.Однако ориентация на результаты труда является неэффективной, так как по истечении периода присутствует «монотонность», при которой также может наблюдаться нехватка кадров высокой квалификации. Система материальной мотивации прямого порядка направлена на то, чтобы решать вопросы материального поощрения работников субъекта хозяйствования. «Данная система включает в себя следующие элементы:а) оклад базового порядка, который является установленным в сумме оплаты труда работника,б) оклад премиального порядка, который характеризуется своей переменностью в процентном соотношении» [3, c. 251].«При организации системы оплаты труда работников в организации используются две основные формы оплаты труда.1) Сдельная форма оплаты труда работников, при которой размер оплаты труда зависит от количества той работы, которую осуществил работник, при этом, расчёт делается на такие аспекты, как сложность, как качество.2) Повременная форма оплаты труда, при которой размер оплаты труда непосредственно зависит от количества, затраченного на изготовление продукции времени нормативного порядка, а также того времени, которое указано в тарифной системе организации, кроме того, основной акцент делается на уровень образования и квалификации работника, а также на те условия труда, в которых функционирует данный работник труда» [5, c. 321].Так как создание эффективной системы оплаты труда служит приоритетным направлением организации оплаты работников, то в организации каждый процесс должен быть регламентирован локальными нормативно-правовыми актами. Также каждому работнику организации в целях повышения уровня эффективности работы, должен быть предоставлен обязательный социальный пакет, в который должно входить: обязательное медицинское страхование жизни работника на производстве, оплата больничного каждого работника, оплата отпусков каждого работника и т.д.Таким образом, оплата труда – это концепция взаимоотношений, которая включает определение и осуществление выплат, производимых работодателями работникам в соответствии с законами, другими нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.
Номер журнала Вестник науки №1 (70) том 2
Ссылка для цитирования:
Садыкова Г.С., Сика Н.П., Осокина К.В. ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Вестник науки №1 (70) том 2. С. 243 - 249. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/12281 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+