Мизиева Н.Р.
СОВРЕМЕННЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ *
Аннотация:
данная статья исследует современные подходы к мотивации молодых руководителей в современной бизнес-среде. Автор статьи призывает к дальнейшему исследованию и разработке инновационных подходов для оптимизации мотивации молодых руководителей в современных организациях.
Ключевые слова:
мотивация, молодой руководитель, современная организация, способы мотивации руководителя, предприниматель, инновации
На состояние современной экономики огромную роль играет введение инноваций и инновационное предпринимательство, которое в большей части реализуется через инициативных молодых людей. Результат их деятельности зависит от осознанности цели, достатка средств и достижимости результата.Предприниматель, занимающийся созданием инновационного продукта должен обладать множеством качеств, такими, как лидерство, готовность рисковать для достижения своих поставленных целей. Наиболее осуществимо это будет лишь в состоянии функционального комфорта и психической продуктивной напряженности. Наиболее часто именно малые предприятия могут похвастаться привнесенным новшеством на рынок. Инновационные идеи могут нести большой риск и именно поэтому, для его минимизации предприятия должны быть гибкими, связанными с цифровизацией и способностью быстрой адаптации к изменениям [1].Главными «верхушками» в создании малых инновационных предприятий являются основатели, которые являются проводниками нововведений и представляющие компетентную группу, которая, несомненно, является социально-экономической и инициативной.Стимулирование молодых предпринимателей играет важную роль в их профессиональном развитии и способствует улучшению результатов их команд. Достаточно юный и неопытный руководитель зачастую сталкивается с различными препятствиями и его мотивация играет важную роль в преодолении трудностей и достижении поставленных целей [2].В современном мире существует множество методов мотивации, которые могут быть эффективно применены для стимулирования молодых руководителей. Однако, для обеспечения эффективного руководства необходимо учитывать преимущества и недостатки, а также, применять индивидуальный подход к каждому сотруднику своей команды и учитывать его потребности и ожидания.Конкретные рекомендации могут включать в себя разработку персонализированной программы мотивации, учет потребностей и запросов молодых руководителей, создание надежной системы мониторинга и обратной связи для оценки эффективности применяемых методов.Важно так же не забывать о долгосрочной перспективе мотивации, предлагая возможность участия в масштабных проектах, программы обучения и развития для постоянного повышения профессионального уровня. Интеграция инновационных подходов и технологий в управленческие и мотивационные процессы может способствовать совершенствованию имеющихся методов стимулирования молодых руководителей. Применение цифровых платформ для управления и мониторинга роста эффективности управления, использование онлайн-обучения, а также другие современные технологии могут повысить эффективность мотивации молодых предпринимателей [3]. Дальнейшие исследования и разработки, проводимые в данной области позволят обогатить сферу управления новыми знаниями, которые можно будет применять на практике для максимизации имеющихся результатов и мотивации молодых предпринимателей.Успешное управление молодыми руководителями требует эффективных методов мотивации, которые основаны на индивидуальных особенностях и потребностях каждого из них. Использование современных методов мотивации, таких, как система вознаграждений, установление высоких стандартов и официального признания достижений поможет руководителям успешно управлять командами, достигать поставленных целей и развивать свои профессиональные навыки.Таким образом, разработка индивидуальных и адаптивных подходов к применению методов мотивации молодых предпринимателей является важным направлением для развития эффективного руководства в современной бизнес-среде.
Номер журнала Вестник науки №12 (69) том 4
Ссылка для цитирования:
Мизиева Н.Р. СОВРЕМЕННЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ // Вестник науки №12 (69) том 4. С. 184 - 187. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/11850 (дата обращения: 15.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+