Саранцева С.Г., Посохова А.В.
ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ УСПЕШНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИТНЕС-ТРЕНЕРА *
Аннотация:
в данной статье будет рассмотрено понятие мотивации и её влияние на успешность профессиональной деятельности фитнес-тренеров. Раскрыты ключевые аспекты тренерской деятельности и профессиональной деятельности специалистов, работающих в сфере услуг. Выведено понятие профессиональной деятельности фитнес-тренера.
Ключевые слова:
мотивация, профессиональная деятельность, успешность, самоэффективность, ключевые факторы успешности
В современном обществе здоровый образ жизни становится все более популярным. Фитнес-тренеры играют важную роль в помощи людям достичь своих спортивных (фитнес) целей и поддерживать свое физическое и психологическое благополучие, вследствие чего, данная профессия требует от человека не только физической, но и психологической подготовки. Работа тренера не сводится только к передаче знаний и навыков в области фитнеса, но также требует умение взаимодействовать с клиентами, понимать их потребности, мотивировать их и, главное, управлять своими эмоциями и стрессом при таком взаимодействии в своей профессиональной деятельности. Однако, как показывает опыт и практика, не все фитнес-тренеры одинаково успешны. В данной статье будет рассмотрен наиболее важный фактор, влияющий на успешность профессиональной деятельности фитнес-тренеров. И одним из таких, на наш взгляд, является мотивация.Мотивация играет существенную роль в становлении психологических факторов профессиональной успешности. Человек, обладающий сильной мотивацией, имеет больше шансов достигнуть высоких результатов в своей профессиональной деятельности.Мотивация представляет собой внутренний побудительный фактор, который приводит человека к определенным действиям или целям. Она может возникать как результат внутренних потребностей и ценностей, так и под воздействием внешних стимулов, таких как похвала, вознаграждение или признание.На наш взгляд, профессиональная успешность тренерской деятельности зависит от ряда психологических факторов, таких как самодисциплина, эмоциональная устойчивость, творческий потенциал и лидерские навыки. Мотивация является одним из основных факторов, влияющих на формирование этих качеств.Во-первых, мотивация усиливает тренерскую способность к самоорганизации. Когда у человека есть явно определенная цель и сильное желание ее достичь, он более организован, структурирован и нацелен на результат. Мотивация позволяет сосредоточиться на задачах и не отвлекаться на мелочи.Во-вторых, мотивация помогает преодолеть трудности и препятствия. В пути к успеху всегда возникают проблемы и сложности. Сильная мотивация дает тренеру силы и энергию не останавливаться перед трудностями, а все преодолевать и двигаться вперед. Она помогает ему сохранять оптимизм и веру в свои силы даже в самые трудные моменты.В-третьих, мотивация способствует развитию тренерских навыков и компетенций. Когда мы стремимся достигнуть определенной цели, мы автоматически начинаем искать возможности для самосовершенствования и развития. Мотивация может выступать в качестве пусковой точки, которая заставляет тренера изучать новые методы и технологии, учиться у опыта других людей и повышать свои профессиональные навыки.И, наконец, мотивация является ключевым фактором, который влияет на отношение тренера к работе. Если мы имеем сильную мотивацию, мы относимся к своей профессиональной деятельности с энтузиазмом и страстью. Мы находим в ней удовлетворение и получаем эмоциональную удовлетворенность от достижения поставленных целей.Тренерская деятельность является лишь частью профессиональной деятельности фитнес-тренера. Фитнес-тренер не только удовлетворяет потребности клиента в области спортивных результатов, но и такие социальные потребности, как общение, развлечение и проведение досуга, в связи с чем, считаем целесообразным рассмотреть влияние мотивации на успешность профессиональной деятельности специалиста, работающего в сфере услуг. Как было сказано ранее, мотивация имеет огромное влияние на психологические факторы успешности в профессиональной деятельности. Она дает нам энергию, направление действий и настойчивость в достижении поставленных целей. Далее мы рассмотрим влияние мотивации на такие психологические факторы, как самоэффективность, стремление к достижению, уверенность в себе и удовлетворение от работы, так как считаем их наиболее важными для специалиста, работающего в сервисной экономике. Самоэффективность - это вера в свою способность успешно выполнять задачи. Когда у нас есть достаточно мотивации, мы верим в то, что сможем справиться со сложными задачами и достичь поставленных целей. Это влияет на наше поведение и наше состояние ума. Мы более активно и настойчиво приступаем к работе, с большим энтузиазмом и уверенностью в себе. Поэтому мотивированные люди обычно имеют более высокую самоэффективность и больше веры в свои возможности.Стремление к достижению - это сильное желание достигнуть какой-либо цели или успеха. Мотивация играет ключевую роль в формировании этого стремления. Когда мы искренне хотим чего-то достичь, мы принимаем активные меры для его достижения. Мотивированные люди готовы преодолевать трудности, преодолевать препятствия и продолжать стремиться к поставленной цели, даже если на пути возникают трудности. Достижение цели является одним из основных источников удовлетворения от работы и мотивирует нас еще больше.Уверенность в себе - это ключевой аспект успешности в профессиональной деятельности. Когда мы верим в свои возможности и уверены в себе, мы чувствуем себя более компетентными и способными решать сложные задачи. Мотивация играет важную роль в формировании этой уверенности. Когда мы испытываем высокий уровень мотивации, мы чувствуем себя более уверенными в своей способности достичь поставленных целей. Это влияет на нашу реакцию на стресс и обеспечивает лучшую адаптивность к изменяющимся условиям работы.Удовлетворение от работы - это чувство удовлетворения и удовольствия от выполняемой деятельности. Мотивация тесно связана с удовлетворением от работы. Когда мы испытываем высокое удовлетворение от работы, мы чувствуем себя более мотивированными и продуктивными. Мотивация позволяет нам видеть смысл и цель в нашей работе, что ведет к более положительной оценке работы и лучшим результатам.Итак, мы рассмотрели, что мотивация играет важную роль в формировании психологических факторов успешности специалиста, работающего в сфере услуг.Исходя из рассмотренных выше понятий, которые в совокупности определяются ключевые факторы успешности профессиональной деятельности фитнес-тренеров, можно выделять роль мотивации в профессиональной деятельности фитнес-тренера. Если мы немного отойдем от тренерской деятельности с точки зрения только обучающего и дисциплинирующего процесса, углубимся в сервисную часть экономики, при которой мы говорим о фитнес - тренере, как о специалисте, предоставляющего определённую услугу и удовлетворяющего определённую потребность клиента, то придём к понятию тренерской деятельности, как профессиональной деятельности в сфере услуг. Как мы уже выяснили, мотивация играет важную роль в профессиональной деятельности тренера, специалиста сферы услуг, так и в профессиональной деятельности фитнес-тренера. Она влияет и на успешность тренировок клиентов, и на работоспособность самого тренера. Мотивация помогает не только достигнуть поставленных целей, но и преодолевать трудности и справляться с негативными эмоциями.Первоначально, фитнес-тренер должен проявлять мотивацию для саморазвития и обучения. Быть в курсе последних тенденций и научных исследований в области фитнеса, что позволяет тренеру применять новые методики и техники тренировок, а также предлагать своим клиентам самые эффективные программы.Мотивация также необходима, чтобы создать подходящую обстановку для клиентов. Фитнес-тренер должен постоянно поддерживать и мотивировать своих клиентов, чтобы они чувствовали себя комфортно и уверенно во время тренировки. Для этого тренер может использовать различные методы, такие как поощрения, похвала и участие в специальных мероприятиях или соревнованиях. Положительная мотивация поможет клиентам преодолевать сложности и продолжать заниматься спортом даже в случае неудач или тяжелых тренировок.Кроме того, мотивированный фитнес-тренер будет более эффективно выполнять свои профессиональные обязанности. Он будет стремиться к постоянному улучшению своих навыков и знаний, а также стимулировать своих клиентов к достижению лучших результатов. Мотивированный тренер будет предлагать своим клиентам новые и интересные упражнения, разнообразные тренировки и индивидуальные подходы, что положительно повлияет на эффективность тренировок.Кроме того, мотивированный фитнес-тренер будет обеспечивать высокую степень безопасности во время тренировок. Он будет следить за правильным выполнением упражнений, контролировать пульс и дыхание клиентов, а также предлагать различные варианты тренировок в зависимости от физической формы и возможностей клиента. Мотивированный тренер будет стремиться к наилучшим результатам, но всегда будет придерживаться принципа безопасности.В заключение стоит отметить, что роль мотивации в профессиональной деятельности фитнес-тренера нельзя недооценивать. Она влияет как на самого тренера, так и на его клиентов. Мотивация позволяет тренеру продолжать саморазвиваться, создавать комфортную обстановку для клиентов, улучшать свои профессиональные навыки и обеспечивать безопасность во время тренировок. Без мотивации профессиональная деятельность фитнес-тренера может потерять эффективность и результативность.Мотивация является движущей силой, которая позволяет нам преодолевать трудности, развиваться и достигать высоких результатов. Она является ключевым компонентом психологической профессиональной успешности.
Номер журнала Вестник науки №12 (69) том 1
Ссылка для цитирования:
Саранцева С.Г., Посохова А.В. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ УСПЕШНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИТНЕС-ТРЕНЕРА // Вестник науки №12 (69) том 1. С. 713 - 721. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/11290 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+