Карелин И.Ю., Шарипова А.Р.
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В РОССИИ *
Аннотация:
в статье показаны результаты анализа современного комплексного подхода к человеческому потенциалу и его компонентам.
Ключевые слова:
человеческий потенциал, социальная безопасность, системный подход, стратегирование безопасность жизнедеятельности человека
Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека начинается еще с семьи, когда в процессе воспитания, начального образования, создания благоприятных бытовых условий, заботы о здоровье и т.д. формируются представление человека о качестве жизни и требования, предъявляемые к внешней среде обитания.Проходя процесс удовлетворения первичных потребностей, человек создает собственную систему ценностей, которую в процессе жизнедеятельности дополняет и развивает в соответствие с ростом потребностей, на основе чего трансформируется потребительское поведение и экономические претензии к источникам роста доходов.Наши расходы от удовлетворения первичных потребностей и сбережений до инвестирования и социализации, зачастую, несут иррациональный характер, что не способствует эффективному росту производства благ, полезному их использованию и оптимизации благосостояния населения.Поскольку доходы человека в процессе его жизнедеятельности имеют разнообразные источники от заработной платы, дивидендов, ренты до трансфертов, кредитов и т.п., то выделим базовый из них – доход от трудовой деятельности.Труд человека, а не просто выполнение рабочих функций, способствует прогрессу повышению уровня человеческого развития, но чисто технической связи между трудом и человеческим развитием не наблюдается: процесс причинно-следственных трансформаций труда в знания через образование, затем – в профессионализм, повышение производительности труда, заработок и научно-практические достижения достаточно сложен. Из свыше семи миллиардов, населяющих планету 3,2 миллиарда, трудятся на предоставленных им рабочих местах, а остальные заняты творческим, волонтерским трудом, уходом за другими людьми или готовятся выйти на рынок труда, чтобы стать занятыми в экономике [из Доклада ООН о человеческом развитии 2019].Человеческий потенциал, ожидающий своей эффективной реализации, в быстроменяющемся мире должен постоянно развиваться и наращиваться, а его носители – приспосабливаться к трансформируемым условиям жизнедеятельности. Факторами нарастания угроз социально-экономической безопасности являются:финансовая и политическая нестабильность в мире, ухудшение торговых отношений,усиление территориального социального расслоения, миграция экономически активной молодежи в населенные пункты и регионы с бо`льшими возможностями занятости и заработка, слабая инвестиционная привлекательность и отставание в формировании институтов инфраструктурного обеспечения многих регионов России,ухудшение экологии,бюрократическая сфера управления социально-экономическим развитием регионов России (даже с расширением применения цифровых технологий предоставления государственных услуг), низкая оплата труда в видах экономической деятельности, формирующих человеческий потенциал (образование, здравоохранение, культура и др.) и, отсюда, – низкие качество предоставляемых услуг и жизни трудящихся в этих сферах.Энергетическую, информационную, оборонно-промышленную, продовольственную, демографическую, финансовую и др. виды безопасности нужно обеспечивать на всех уровнях (при федеративном устройстве государства) для сохранения комплексной безопасности здоровья, труда и среды обитания человека. Независимость от других стран и регионов заключается в гарантиях физической и экономической доступности для каждого экономически активного жителя страны разнообразных товаров, услуг, рабочих мест, рынков.Безопасность жизнедеятельности человека обусловлена уровнем социально-экономического развития общества, т.е. чем благополучнее государство, тем больше средств оно может выделить на реализацию социальной политики. На современной стадии экономического цикла государство объективно поддерживает старопромышленные и передовые территории, в перспективе (на стадии подъема) оно сможет помогать отсталым регионам. Неуязвимость и независимость социальных интересов России базируется на сохранении специфической идентичности по отношению к внешним и внутренним угрозам и воздействиям, на перманентном поддержании целесообразных условий для жизни и развития личности, справедливости и стабильности в обществе и для нерасторжимости целостности государства. Правильное планирование денежных потоков, обеспечение и безопасность занятости населения – основные условия достижения безопасности жизнедеятельности человека. Правящая партия и господствующая экономическая школа (неокейнсианство с элементами монетаризма) дают возможность жителям России найти долгосрочную занятость в новых областях национального хозяйства, совершать креативные переходы к профессиональной деятельности, ранее не востребованной.Уже видно, что до конца 2024 г. в преобладающей части будут реализованы следующие прогнозы национальных идей развития России:обеспечение незначительного, но устойчивого естественного прироста численности населения (до 4% в год),обеспечение устойчивого роста уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции (с 1 января 2024 г. пройдет индексация пенсий на 7,5%),более 5 млн. семей ежегодно улучшают жилищные условия,около 50% организаций осуществляют технологические инновации, ускоряя темпы научно-технологического развития,внедрение цифровых технологий в экономике, социальной сфере и при предоставлении государственных услуг практически завершено ранее срока.Цель создания в базовых ВЭД, прежде всего в обрабатывающей промышленности и агропромышленном комплексе, высокопроизводительного экспортно ориентированного сектора, развивающегося на основе современных технологий и обеспеченного высококвалифицированными кадрами оказалась наиболее трудно достижимой. На неэффективность финансового проектирования и расходования инвестиционных (государственных и внебюджетных) средств, направленных на достижение вышеизложенной цели, повлиял слабый уровень регионального планирования оптимального распределения ресурсов (в первую очередь – трудовых). Проблемы «показухи» и «отмывания» средств не решаются во многих регионах России как традиционно базовые отрицательные факторы снижения оптимальности развития региональной и межрегиональной структуры экономики, негативно отражающейся на жизнедеятельности людей.Согласно башкирской пословице, «пустой мешок не может стоять прямо». Для трудящихся с посредственными способностям, умениями и компетенциями не было еще худшего времени, чем первые десятилетия XXI века. На микроэкономическом уровне сам работодатель должен быть заинтересован в росте человеческого потенциала и ещё большем мультипликативном росте отдачи от него. Чтобы понять, кого из сотрудников необходимо стимулировать к повышению качества жизнедеятельности и, особенно, дополнительному образованию, в кадровых службах предприятий всегда должна быть «свежая» информация о степени освоения наемным работником всех компонентов человеческого потенциала: здоровье (возраст, тяжесть и длительность болезней, физический и интеллектуальный потенциал, самочувствие и др.), жилье (площадь и обустройство, отношение к собственности, инфраструктура благоустройства населённого пункта, расстояние до работы либо возможности дистанционного труда, транспортные условия и т.д.), питание (ценность, состав, свежесть продуктов, регулярность, покупательная способность человека), одежда (разнообразие, прочность, степень доступности), семья (благополучие, численность, возможности заведения и воспитания потомства и др.), обучение (продолжительность, уровень, качество овладения научными знаниями, доступность социокультурной сферы), условия и характер труда (производительность, напряжённость, соответствие индивидуальным способностям, выбор профессии, работодателя, доля ставки, сменность, доля ручного труда, профилактика производственного травматизма, микроклимат в трудовом коллективе, материальная и моральная оценка труда, гарантии от безработицы, в т.ч. возможности переучивания и получения новой профессии, и др. параметры занятости), условия, доступность, достаточная (для восстановления работоспособности и самочувствия) продолжительность отдыха, социально-бытовая обстановка (уровень преступности, дискриминации, терроризма, пьянства, наркомании, эпидемий и др.).Так же кадровые службы должны уметь своевременно выявлять и эффективно управлять всеми формами взаимодействия сотрудников: кооперация, приспособление, ассимиляция, компромисс, конкуренция, соперничество, конфликт.Состояние конфликта между сотрудниками организации вообще неприемлемо. Необходимо вовремя обнаруживать это негативное соперничество, есть много методик и способов решения данной ситуации, которыми могут воспользоваться кадровые службы с целью возврата производственного процесса на эффективное созидание.В целом, раскрытие, глубокий анализ и оценка факторов, условий, источников различных форм социального взаимодействия имеют существенное значение для целенаправленного влияния на модернизацию процесса взаимодействия сотрудников в трудовом коллективе, что будет свидетельствовать о степени эффективности управления на предприятии/в учреждении/организации. Топ-менеджмент обязан формировать и реализовывать активную инвестиционную стратегию, направленную на повышение конкурентоспособности носителей рабочей силы за счет применения новых образовательных, наукоемких и ресурсосберегающих технологий вплоть до освоения новых профессий. Проекты технологического развития производств требуют кардинального изменения региональных рынков рабочей силы, уже сегодня необходимы рынки индивидуальных сертифицированных квалификаций, обновление профессиональных стандартов, перспективные провайдеры обучения.Прежде чем направлять необходимых фирме сотрудников на профильное обучение, инвестировать в наращивание их потенциала, необходимо исследовать их коммуникационный фактор (мотивация к лидерству, социальный интеллект и др.), аналитический фактор (скорость мышления, критическое мышление и др.), фактор реакции и склонности к изменениям (мотивация к развитию, открытость мышления и др.) и, конечно, драйв./Рисунок 1. Система координат оценки человеческого потенциала предприятия. Но не все российские компании оценивают человеческий потенциал: только ~60% крупных предприятий (свыше 1000 чел.) и до ~30% – мелких и средних. Остальные предприятия рискуют отстать в технологическом развитии и уйти с рынка.На рынке труда Российской Федерации прогнозируются тенденции:повышения спроса на квалифицированных работников в промышленности, реализации проектов по предоставлению налоговых льгот с целью мотивации к повышению производительности труда,роста производительности труда на предприятиях несырьевых ВЭД свыше 5% в год во всех регионах, расширения пользователей IT-платформы для тиражирования лучших практик высокопроизводительных предприятий, заметного уменьшения численности экономически активного населения,основного вектора миграции в Центр и на Юг страны.Республика Башкортостан, как «старопромышленный», «сырьевой», «опорный» регион России, вызывает уверенность федерального центра в стабильности социально-экономического развития. Согласно современной стратегии развития Башкортостана до 2030 года, валовый региональный продукт должен вырасти в 2,7 раза за счет роста производительности труда в 2,8 раза, подъема сельскохозяйственного производства в 2,5 раза, инвестиций на душу населения в 3,9 раза, миграционного пророста (10 тыс. человек в год), роста ожидаемой продолжительности жизни на 6 лет.По обеспеченности местами в системе высшего образования среди регионов Российской Федерации Башкортостан находится на ~50 месте, по качеству высшего образования на ~20-м, по финансовой доступности на ~10-м, по территориальной доступности на ~40-м. При этом по уровню влияния высшего образования на экономическую систему регион занимает 40-е место, по вкладу капитала в человеческий потенциал – 20-е, а по вкладу в развитие науки и инноваций – 60-е.Особо острой для региона является проблема потери человеческого потенциала в связи с образовательной и трудовой эмиграцией и постарением населения: только 64% выпускников региональных школ поступают в региональные вузы, остальные – выезжают для последующего обучения в Республику Татарстан, Челябинскую область, г. Москву, г. Санкт-Петербург, Челябинскую область, Оренбургскую область и др. регионы,отношение числа выпускников вузов РБ , трудоустроившихся в РБ, к числу трудоустроившихся в других регионах 2:1,свыше 7 тыс. выпускников вузов РБ трудоустраиваются ежегодно в др. регионах и только почти 4 тыс. выпускников вузов других регионов трудоустраиваются в Башкортостане,по индексу человеческого развития наш регион занимает за последние 20 лет место всё ниже в рейтинге субъектов Российской Федерации,по прогнозу региональных демографов, численность трудовых ресурсов к 2030 году снизится с 2551188 (в 2015 году) до 2259185 человек при существенном росте за последние 100 лет людей старше трудоспособного возраста.Система государственного стратегического планирования просчитала, что благодаря реализации приоритетных национальных проектов в России к концу 2024 г.:уменьшится численность населения 3 группы (имеющие заболевания, требующие постоянного наблюдения врача (по итогам диспансеризации 2016 г. 50,82% населения)),уменьшится смертность населения трудоспособного возраста до 350 случаев на 100 тысяч граждан,существенно (в разы по сравнению с базовым периодом) увеличится объема экспорта медицинских услуг,модернизируется система защиты прав пациентов, инфраструктура оказания медицинской помощи детям, сеть медорганизаций первичного звена в населенных пунктах до двух тысяч человек,обновится содержание и усовершенствуются методы обучения предметной области «Технология»,сформируется модернизированная система выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи, основанная на принципах справедливости, всеобщности и направленная на профессиональную ориентацию, самоопределение,опережающе увеличиваются внутренние затраты на НИОКР за счет всех источников по сравнению с ростом ВВП,укрепится гражданская идентичность при сохранении культурных ценностей народов России,вновь будут созданы (реконструируются) организации клубного типа в сельских поселениях, музеи, библиотеки с соответствующим цифровым обеспечением на уровне муниципальных образований,продолжится большой комплекс социально-культурных мероприятий по сохранению культурного наследия народов России,ликвидируются несанкционированные свалки в границах городов, выявленные на базовый период,ликвидируются наиболее опасные объекты экологического вреда, сформируются предприятия вторичной переработки запрещенных к захоронению отходов,семьи со средним достатком будут обеспечены доступным жильем и, в целом, устойчиво сократится жилищный фонд, неприемлемый для проживания,кардинально повысятся качество и комфортность городской среды, в два раза сократится количество городов с неблагоприятной средой,произойдет рост производительности на предприятиях несырьевых ВЭД более 5% в год,одним из инструментов стимулирования внедрения лучших актуальных организационно-технологических, управленческих решений по повышению инвестиционной привлекательности, модернизации основных фондов и повышению производительности труда станет предоставление налоговых преференций,устаревшие рабочие места должны быть заменены перспективными и, в соответствие с этим, модернизирована система подготовки специалистов всех уровней (от рабочих до ТОП-менеджеров) по предметной области «Технологии» с акцентом на обучение основам повышения производительности труда с использованием цифровых технологий.Все эти результаты научно обоснованного стратегирования должны серьезно повысить качество и доступность условий наращивания человеческого потенциала, что в последствии отразится на эффективной занятости, росте доходов и спроса населения, повышении налоговых поступлений в бюджет и валового внутреннего продукта, а в результате – на улучшении безопасности жизнедеятельности человека.
Номер журнала Вестник науки №12 (69) том 1
Ссылка для цитирования:
Карелин И.Ю., Шарипова А.Р. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В РОССИИ // Вестник науки №12 (69) том 1. С. 106 - 116. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/11194 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+