Насибулина С.Р., Исмагилов Ф.Р.
ВЛИЯНИЕ ТЕПЛОВОГО МЕТОДА КОНТРОЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ПОДСТАНЦИИ *
Аннотация:
в статье рассматривается влияние теплового метода контроля на эффективность трудовой деятельности работников электрической подстанции. Тепловой метод контроля заключается в измерении температуры поверхности объектов с помощью тепловизоров, которые позволяют визуализировать распределение тепла в виде цветного изображения. Кроме того, тепловой метод контроля позволяет обнаруживать нарушения в работе электрических элементов, такие как перегрев, короткое замыкание, изоляционные дефекты и т.д., а также предотвращать возникновение аварийных ситуаций и пожаров.
Ключевые слова:
тепловой метод контроля, эффективность трудовой деятельности, электрическая подстанция, тепловизор, тепловое обследование, устранение дефектов, предотвращение аварий, экономический эффект.
Тепловым методом контроля называется один из способов обеспечения безопасности и надежности работы электрических установок и оборудования. Он заключается в измерении температуры поверхности объектов с помощью специальных приборов – тепловизоров, которые позволяют визуализировать распределение тепла в виде цветного изображения. Более того, тепловой метод контроля позволяет обнаруживать нарушения в работе электрических элементов, такие как перегрев, короткое замыкание, изоляционные дефекты и т.д., а также предотвращать возникновение аварийных ситуаций и пожаров.Цель – оценить влияние теплового метода контроля на эффективность трудовой деятельности работников электрической подстанции. Эффективность трудовой деятельности определяется как отношение результата работы к затратам ресурсов, необходимых для его достижения. В данном случае результатом работы является обеспечение нормального функционирования электрической подстанции, а затратами ресурсов – время, труд и материалы, затрачиваемые на обслуживание и ремонт оборудования.Для проведения исследования был выбран тепловой метод контроля, так как он позволяет быстро и надежно определять состояние электрического оборудования, а также предупреждать возможные неисправности и аварии. Тепловой метод контроля основан на измерении температуры поверхности объектов с помощью тепловизоров, которые преобразуют инфракрасное излучение в цветное изображение, отражающее распределение тепла. Более того, тепловой метод контроля позволяет визуально оценить температурные аномалии, которые могут свидетельствовать о наличии дефектов в электрических элементах, таких как перегрев, короткое замыкание, изоляционные дефекты и т.д. [5]Влияние теплового метода контроля на эффективность трудовой деятельности работников электрической подстанции может быть оценено с разных точек зрения, таких как:Эргономическая: тепловой метод контроля требует от работников использования специального оборудования, которое может быть тяжелым, громоздким, сложным в обращении и требующим определенных навыков и квалификации. Кроме того, работники подвергаются воздействию высоких температур, которые могут вызывать утомление, обезвоживание, перегрев, ожоги и т.д. Эти факторы могут снижать комфорт, мотивацию, концентрацию, скорость и точность работы, а также повышать риск ошибок, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.Психологическая: тепловой метод контроля предполагает от работников постоянного внимания, контроля, анализа и принятия решений на основе полученных данных. Это может вызывать психическое напряжение, стресс, тревогу, страх, неуверенность и другие негативные эмоции, которые могут влиять на настроение, самооценку, удовлетворенность работой, коммуникацию и взаимодействие с коллегами и руководством, а также на качество и результативность работы.Социальная: тепловой метод контроля влияет на организацию и распределение труда, так как требует от работников согласования, координации, сотрудничества и ответственности за выполнение своих обязанностей. Это может способствовать формированию и укреплению коллектива, доверия, уважения, поддержки и солидарности между работниками, а также повышению их лояльности, принадлежности и гордости за свою работу. Однако, это также может порождать конфликты, соперничество, зависть, дискриминацию и другие проблемы в межличностных отношениях, которые могут негативно сказываться на атмосфере, климате и культуре в коллективе, а также на производительности и эффективности работы.[2]
Номер журнала Вестник науки №11 (68) том 3
Ссылка для цитирования:
Насибулина С.Р., Исмагилов Ф.Р. ВЛИЯНИЕ ТЕПЛОВОГО МЕТОДА КОНТРОЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ПОДСТАНЦИИ // Вестник науки №11 (68) том 3. С. 915 - 930. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10997 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+