Чернова Е.А.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ *
Аннотация:
в статье анализируется понятийный аппарат, цели, задачи и основные аспекты организации кадровой работы в органах внутренних дел России.
Ключевые слова:
государственная кадровая политика, органы внутренних дел России, кадровая политика органов внутренних дел.
Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешной реализации необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны [4]. Целью кадровой политики в системе МВД России является формирование профессионального состава кадров, сохранение, воспроизводство, укрепление, развитие, рационального и эффективного использования кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности.Кадровая политика в системе МВД России осуществляется на императивных предписаниях, определяющих направления ее реализации в сфере внутренних дел. Такими императивами должны выступать принципы правового регулирования кадровой работы в системе МВД России. В научной литературе на данную проблему ранее обращалось некоторое внимание, в этой связи было бы уместно рассмотреть одну из точек зрения. Так, Л.М. Колодкин к принципам работы с кадрами органов внутренних дел относил: подбор, расстановку и продвижение кадров по моральным и профессиональным качествам коллегиальность и единоначалие, обновление и сменяемость кадров, сочетание общественных интересов, интересов коллектива и личности соблюдение законности, контроль и проверку исполнения [2].В современной литературе [1, 3] выделяют основные принципиальные моменты осуществления кадровой политики в органах внутренних дел: - принцип единства научно-методических и организационных подходов к выработке и реализации кадровой политики во всех звеньях организационно-штатной структуры органов внутренних дел- принцип инновационности, состоящий в разработке и внедрении прогрессивных научных технологий развития и использования человеческих ресурсов, постоянном совершенствовании форм и методов организационно-практической деятельности в сфере работы с кадрами- принцип профессионализации управления является основанным на необходимости повышения организационного статуса и уровня профессиональной компетенции специалистов по работе с личным составом- принцип практической направленности заключается в подчиненности кадровой политики целям, задачам и интересам оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел- принцип гуманизма, основанный на сочетании методов социальной и профессиональной мобилизации сотрудников с их общественными, культурными потребностями и интересами, обновлении и гармонизации методов морального и материального стимулирования к деятельности.Достижение целей кадровой политики осуществляется по следующим основным направлениям деятельности:кадровая работа, обеспечивающая эффективное развитие и полноценное использование кадрового потенциала органов внутренних дел путём совершенствования системы комплектования и прохождения службы личным составоморганизационно-штатная работа, создающая условия для комплексного кадрового планирования, проектирования организационно-штатного построения органов внутренних дел, оптимального распределения штатной численности и формирования структурных подразделений в соответствии с характером и особенностями оперативно-служебной деятельностипрофессиональная подготовка, обеспечивающая достижение сотрудниками высокого уровня профессионализма в выполнении задач оперативно-служебной деятельности и служебных обязанностей на основе развития знаний, привития навыков и формирования уменийморально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел, формирующее устойчивое морально-психологическое состояние личного состава, благоприятный социально-психологический климат в служебных коллективахпрофилактика и противодействие коррупции, иных правонарушений, образовывающие надёжную систему профилактики и предупреждения правонарушений среди личного состава на основе развития высокого правосознания сотрудников, неукоснительного соблюдения ими норм профессионально-этических стандартов антикоррупционного поведения.В настоящее время необходимо добиваться, чтобы кадровая политика в органах внутренних дел была направлена на принятие правовых и организационных мер, максимально полно раскрывающих профессиональный и творческий потенциал сотрудников. Для этого необходимо использовать средства по рациональной организации управленческого труда, внедрение в процесс управления информационных технологий, а также реализацию различного рода служебных процедур, направленных на комплектование кадров органов государственной власти и управления, в соответствии с необходимым уровнем их квалификации, опытом и профессиональной подготовкой. Проблемы кадровой политики имеют весьма принципиальное значение для эффективной деятельности органов внутренних дел России, поэтому они должны постоянно находиться в центре внимания как руководителей различного уровня МВД, так и институтов гражданского общества России.
Номер журнала Вестник науки №11 (68) том 3
Ссылка для цитирования:
Чернова Е.А. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ // Вестник науки №11 (68) том 3. С. 466 - 470. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10932 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+