Иванова Д.О.
ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММЫ НАСТАВНИЧЕСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ *
Аннотация:
для успешного развития персонала и эффективного функционирования предприятия особое значение приобретает система наставничества, понимаемая в широком смысле как отношения, где специалист с опытом помогает менее опытному усвоить профессиональные компетенции. Наставничество представляет собой распространенный и эффективный метод обучения, являющейся формой адаптации и развития не только молодых специалистов в организациях, но и уже занятого персонала.
Ключевые слова:
наставничество, наставник, молодой специалист.
Цель настоящего исследования – экспериментальная апробация программы наставничества как средства сопровождения профессионально-личностного становления молодого специалиста предприятия. Исследование проходило с мая 2022 года по октябрь 2023 года.Для исследования сформированы 2 группы человек, в каждой из которых 10 человек. 1 группа – молодые специалисты предприятия (работающие менее 1 месяца на предприятии) и 2 группа – наставники, имеющие опыт работы на предприятии более 10 лет.Для проведения исследования были подобраны следующие диагностические материалы: анкета выявления компетенций наставника, разработанная автором;изучение мотивации профессиональной деятельности, авторы методики: Замфир К., модификация Реана А.
Номер журнала Вестник науки №11 (68) том 2
Ссылка для цитирования:
Иванова Д.О. ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММЫ НАСТАВНИЧЕСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ // Вестник науки №11 (68) том 2. С. 661 - 670. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10829 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+