Гончарук А.Ю.
ДЕЕСПОСОБНОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И МАЛОЛЕТНИХ *
Аннотация:
статья посвящена вопросам правоспособности - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Он создается в связи со зрелостью, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 21). Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Ключевые слова:
гражданское право, компетенция, дееспособность несовершеннолетних.
Основные трудовые права маленьких граждан России закреплены в 37-й Конституции Российской Федерации. Включены в статью. Подростки, как и другие граждане, имеют право свободно лишать себя трудоспособности, гарантированные условия труда, оплату труда, право на отдых и право на защиту трудовых прав. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает минимальный возраст, с которого разрешается прием на работу, т.е. 16 лет. В то же время из этого правила существуют три возрастных исключения. Во-первых, люди, получившие общее образование или продолжающие его получать и достигшие пятнадцатилетнего возраста, могут заключить трудовой договор на легкую работу, не наносящую вреда их здоровью. Во-вторых, допускается прием на работу детей в возрасте до 14 лет при следующих условиях:1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего; 2) работа должна выполняться в свободное время и не должна мешать процессу обучения; 3) согласие одного из родителей (усыновителя, доверенного лица) на трудоустройство ребенка в орган опеки и попечительства. В-третьих, разрешается подписывать трудовой договор с лицами в возрасте до 14 лет при соблюдении следующих условий:1) участие в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театрально-концертных организациях, цирках;2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию; 3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться на основе коллективных договоров и соглашений. Одним из обязательных условий работы для подростков является ее безопасность и безвредность. 265 Трудового Кодекса Российской Федерации. в статье указаны рабочие места, которые запрещают лицам младше 18 лет использовать труд. Поэтому запрещается использовать труд подростков на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах, а также работах, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию (азартные игры, ночные кабаре и клубы, производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами).Запрещается отправлять мелких работников в командировки, работать в ночное время, работать сверхурочно, работать в ночное время, работать в выходные и нерабочие праздничные дни (Трудовой кодекс Российской Федерации 268.Статья). Ночным временем считается период с 22 до 6 утра, поэтому, если несовершеннолетний работает по сменному графику, то дневная смена может длиться только до 22 утра. Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется больше обычного рабочего времени. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье, поскольку сокращенное рабочее время вводится для несовершеннолетних (продолжительность работы составляет не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю), то сверхурочная работа должна учитываться таким образом, чтобы она это больше, чем время, отведенное подросткам в этом учреждении.Подросткам запрещено работать в выходные дни, и, согласно производственным условиям, они не будут работать в соответствии с субботами и воскресеньями (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии со списками профессий, установленными Правительством Российской Федерации в соответствии с заключением Трехсторонней комиссии России по регулированию социально-трудовых отношений) Трудового кодекса Российской Федерации 268.статья. Таким образом, указанный запрет действует не в выходные дни, а в дни, которые, в зависимости от графика смен организации, являются нерабочими днями отдыха. Однако несовершеннолетним не запрещается работать в отпуске, согласно 113-му Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с положениями и условиями, изложенными в статье, и соответствующим вознаграждением за работу в праздничные дни.Труд работников в возрасте до 18 лет, принятых на сдельную работу, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может назначить им дополнительную оплату за свой счет, вплоть до тарифной ставки на момент сокращения продолжительности ежедневной работы. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет по окончании трудового договора (269.статья), запрещается расторгать трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по инициативе предприятия (за исключением случая ликвидации предприятия). компания), увольнения допускаются только с разрешения государственной инспекции труда Российской Федерации и районного (городского) комитета по защите прав молодежи.
Номер журнала Вестник науки №11 (68) том 1
Ссылка для цитирования:
Гончарук А.Ю. ДЕЕСПОСОБНОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И МАЛОЛЕТНИХ // Вестник науки №11 (68) том 1. С. 242 - 246. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10605 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+