Хамадуллина Г.Ф.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ *
Аннотация:
в статье рассматривается понятие социальной поддержки работников нефтегазовой отрасли, ее цели, правовая составляющая.
Ключевые слова:
социальная поддержка, нефтегазовая отрасль, социальная ответственность.
В настоящее время актуальна тема, связанная с социальной поддержкой работников нефтегазовой отрасли.Нефтегазовая отрасль России играет важную роль в экономике страны, влияет на ее устойчивое развитие, является одной из наиболее развитых и одной из самых стабильных отраслей добывающего сектора.Работа в нефтегазовой компании является привлекательной для многих людей, так как она обусловлена высоким доходом, карьерным продвижением по служебной лестнице и престижем компании. В то же время следует учитывать не только финансово-экономический аспект, но и корпоративную социальную защищенность и ответственность [3].Социальная поддержка работников представляет собой систему мероприятий, которые связаны с предоставлением гарантий и компенсаций, а также дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Вместе с тем она также предусматривает обеспечение безопасных условий труда, поддержание стимулирования профессиональной деятельности и достойного уровня жизни [1].Основными целями социальной поддержки работников предприятия являются:поддержание лояльности работников к организации;воплощение личных целей работников и их интересов посредством достижения целей самой организации;предоставление возможностей для профессионального роста и поддержание высокой производительности труда;формирование положительного социально-психологического климата в организации;развитие, мотивация и привлечение высококвалифицированных работников [1].Правовая составляющая государственного управления в сфере социальной поддержки работников российских нефтегазовых компаний формируется в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением, коллективными договорами и внутренними документами нефтегазовых компаний.Современные тенденции правового регулирования отношений в сфере социальной поддержки работников нефтегазовых компаний базируются на устойчивом развитии корпоративной социальной ответственности [3]. Например, деятельность ПАО «НК «Роснефть» в части создания благоприятной социальной среды включает:постоянное улучшение социально-бытовых условий на производстве, в том числе в удаленных регионах при ведении деятельности в сложных климатических условиях;организацию экстренной медицинской помощи на объектах Компании;комплексную жилищную программу, включая корпоративную ипотеку;систему охраны здоровья персонала, поддержку и продвижение здорового образа жизникорпоративную пенсионную программу и проект социальной поддержки ветеранов;программы страхования [4].Формирование социальной поддержки работодателем позволяет оказывать влияние не только на персонал организации, но и на потенциальных работников. Компании заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов, руководству необходимо как соблюдать законодательные нормы в сфере труда, так и дополнительно вкладываться в своих работников, что позволит ей повысить свою конкурентоспособность и привлекательность на рынке [1].Внедрение социальной поддержки на предприятии, как одно из условий его успешной деятельности, является очень важным направлением в кадровой политике предприятия и должна способствовать повышению степени профессионализма и самоотдачи работников, удовлетворению ими своих потребностей, интересов и ценностных ориентиров [2].
Номер журнала Вестник науки №10 (67) том 3
Ссылка для цитирования:
Хамадуллина Г.Ф. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ // Вестник науки №10 (67) том 3. С. 123 - 126. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10248 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+