Майоров К.А.
ПРОБЕЛЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ВОПРОСУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ *
Аннотация:
в статье анализируются пробелы трудового законодательства по вопросу предоставления длительного отпуска педагогическим работникам
Ключевые слова:
трудовое право, трудовые отношения, отпуск
УДК 34
Майоров К.А.
студент 2 курса Института магистратуры и заочного обучения
Саратовская государственная юридическая академия
(г. Саратов, Россия)
ПРОБЕЛЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПО ВОПРОСУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Аннотация: в статье анализируются пробелы трудового законодательства по вопросу предоставления длительного отпуска педагогическим работникам.
Ключевые слова: трудовое право, трудовые отношения, отпуск.
Современное трудовое законодательство Российской Федерации содержит обширный перечень норм, гарантирующих права работника, в частности нормы, обеспечивающие гражданам ежегодный оплачиваемый отпуск. В свою очередь педагогическим работникам ввиду специфики их профессии предоставляется длительный отпуск, его продолжительность и прочие условия устанавливаются статьёй 335 Трудового кодекса РФ, подп.4 п.5 ст. 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
и Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020)
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Важно уточнить, что ТК РФ признаёт за педагогическим работником право на получение длительного отпуска, однако кодекс не содержит регламентации его предоставления, за всей необходимой информацией следует обращаться к указанному Приказу.
Но в свою очередь, некоторые положения вышеуказанного Приказа содержат отсылки к внутренним документам образовательных организаций,
что с одной стороны дает им автономию и свободу в принятии некоторых решений (например, согласно пункту 5 Приложения к данному Приказу вопросы продолжительности длительного отпуска, очерёдности его предоставления, разделения его на части, продления на основании листка нетрудоспособности
в период нахождения в длительном отпуске, присоединения длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставления длительного отпуска, работающим по совместительству, оплаты за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором), но с другой стороны не создает универсальности
и точного порядка действий при предоставлении данного вида отпуска.
Трудовой кодекс закрепляет следующие условия для предоставления педагогическому работнику длительного отпуска:
Педагогический работник должен осуществлять свою трудовую деятельность в образовательной организации;
Длительный отпуск должен предоставляться не реже, чем каждые
10 лет непрерывной работы;
Требование к продолжительности такого отпуска – один год.
Длительный отпуск может предоставляться работнику в любое выбранное им время, но реализация сотрудником его трудовых прав не должна отрицательно сказываться на работе образовательного учреждения.
Для предоставления длительного отпуска педагогу необходимо написать заявление на имя руководителя образовательной организации. Важно помнить, что работодатель имеет право отказаться работнику в предоставлении такого отпуска, но только по определённым причинам, например, если педагог
не выполнил запланированную нагрузку на учебный год.
Однако, не все педагогические работники имеют право на данный
вид отпуска. В постановлении Правительства Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. № 644 указан перечень должностей педагогических работников, предоставляющие право на длительный отпуск.
Одной из главных проблем описываемого вида отпуска является то,
что в трудовом законодательстве не урегулирован вопрос его оплаты. Предоставление выплат работнику не закреплено в нормативно-правовых актах, однако закон допускает возможность их закрепления в коллективных договорах образовательных организаций.
На данный момент сохранение заработной платы на период длительного отпуска является широко дискуссионным вопросом, пути решения которого ищут как теоретики, так и практики. Обращаясь к трудам правоведов, стоит сказать, что большая часть исследователей склоняется к выводу, что длительный отпуск педагогических работников всё же должен оплачиваться, поскольку иное положение дел будет нарушать права работника, закреплённые в трудовом законодательстве нашей страны.
Подводя итог вышеизложенному, можно сказать, что длительный отпуск является дополнительной гарантией трудовых прав педагогических работников, которая позволяет в полной мере обеспечить данной категории работающего населения достойный отдых. Однако у данного вида отпуска существует неурегулированная в законодательстве проблема, о решении которой юристы спорят уже несколько лет. Кроме того, на данный момент не имеется четкого порядка предоставления данного отпуска, так как решающим является мнение
и позиция образовательной организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Номер журнала Вестник науки №10 (67) том 2
Ссылка для цитирования:
Майоров К.А. ПРОБЕЛЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ВОПРОСУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ // Вестник науки №10 (67) том 2. С. 147 - 150. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10188 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+