Ткаченко А.В.
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МОРСКОЙ ОТРАСЛИ *
Аннотация:
в статье исследуется специфика мотивации труда работников предприятий морской отрасли. Указываются факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного механизма управления трудовой мотивации с учетом отраслевых особенностей
Ключевые слова:
мотивация труда, факторы мотивации и демотивации, морской транспорт, мотивационная структура личности, профессиональная компетентность, оплата труда, стимулирование труда, трудовое поведение
УДК 331
Ткаченко А.В.
магистрант 3 курса
Государственный морской университет им. адм. Ф.Ф Ушакова
(г. Новороссийск, Россия)
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МОРСКОЙ ОТРАСЛИ
Аннотация: в статье исследуется специфика мотивации труда работников предприятий морской отрасли. Указываются факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного механизма управления трудовой мотивации с учетом отраслевых особенностей.
Ключевые слова: мотивация труда, факторы мотивации и демотивации, морской транспорт, мотивационная структура личности, профессиональная компетентность, оплата труда, стимулирование труда, трудовое поведение.
В последние десятилетия трудовая сфера предприятий морской отрасли значительно изменилась в части падения уровня поведенческой компетентности, т.е. снижения мотивации работников, что следует рассматривать как одно из наиболее негативных и трудно устранимых состояний персонала. Причина кроется, в первую очередь, в невысоком уровне заработной платы, которая не выполняет возложенной на нее стимулирующей функции. Уровень оплаты труда не обеспечивает стимулирования высокой эффективности трудовой деятельности на предприятиях морской отрасли, а низкий уровень производительности труда в свою очередь не создает условия для повышения заработной платы, что еще больше усугубляет проблему демотивации. Взаимодействие между персоналом и работодателем отличается низшим уровнем удовлетворения потребностей одной стороны трудовых отношений и низким уровнем эффективности и качества для другой стороны [3].
Для преодоления негативной тенденции в сфере мотивации труда работников предприятий морской отрасли должны быть предприняты активные меры по построению действенной системы управления мотивацией с точки зрения ее адаптации к современным реалиям и учета отраслевой специфики трудовой деятельности работников транспортного комплекса в целом и морского отрасли, в частности. На процессы создания и внедрения эффективной системы мотивации труда на предприятиях морского транспорта оказывает влияние целый ряд факторов макро- и микросреды, обусловленный отраслевой спецификой:
Ключевой особенностью управления персоналом предприятий сферы транспортного комплекса выступает немалый объем производственно-технологических, а, значит, и трудовых комбинаций, которые связаны с обслуживанием клиентов. Зачастую работник и клиент вступают в прямое, непосредственное взаимодействие друг с другом. Именно их взаимодействие является немаловажной составляющей организационной деятельности в сфере морского транспорта, которая определяет структуру и объем операционных издержек.
Важной характеристикой труда на предприятиях морской отрасли следует назвать высокий уровень риска, определяемый спецификой их функционирования, и, как следствие, высокий уровень требований, предъявляемых к уровню профессиональной компетентности работников транспортного комплекса. В качестве факторов, определяющих особую роль критерия высокой компетентности сотрудников предприятий морского транспорта, следует назвать:
Следствием высоких требований, предъявляемых к уровню профессиональной компетентности персонала предприятий морской отрасли, выступает высокий уровень ее оплаты, хотя данное обстоятельство характерно не для всех предприятий. Другой специфической чертой мотивации труда на предприятиях морской отрасли с позиции организации системы материального стимулирования является то, что величина фонда оплаты труда ряда компаний существенно зависит от объема оказываемых услуг, выполняемых работ. Это позволяет говорить о том, что работник напрямую заинтересован в эффективности деятельности своей и предприятия в целом, что может рассматриваться как базовый мотивационный стимул в работе его персонала [1].
В работах известных специалистов в области управления персоналом и экономики труда не уделяется особого внимания изучению отраслевой специфики мотивации труда, отсутствуют теории и концепции построения механизма управления мотивацией труда именно для предприятий морской отрасли [2, 3].
Обобщая имеющиеся в научной литературе подходы, исходя из специфики трудовой деятельности в сфере морского транспорта, обобщим специфику мотивации труда работников данной сферы:
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Номер журнала Вестник науки №10 (67) том 2
Ссылка для цитирования:
Ткаченко А.В. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МОРСКОЙ ОТРАСЛИ // Вестник науки №10 (67) том 2. С. 52 - 56. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/10169 (дата обращения: 17.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+