Газизкызы С., Даниярова А.Б.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ФИЛИАЛА НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ЭКСПЕРТИЗЫ *
Аннотация:
на сегодняшний день вопрос о распределении обязанностей внутри организации является одним из наиболее актуальных и важных. В частности, это относится к филиалам национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы, в которых эффективность работы напрямую зависит от того, как распределяются обязанности между сотрудниками. Организационно-правовые аспекты распределения обязанностей сотрудников филиала национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы имеют важное значение для эффективного функционирования данного учреждения. В данной статье будут рассмотрены основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность филиала, а также организационные меры, принимаемые для оптимального распределения обязанностей сотрудников.
Ключевые слова:
распределение обязанностей, эксперты, экспертная деятельность
Организационно-правовые аспекты распределения обязанностей сотрудников филиала национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы имеют важное значение для эффективного функционирования данного учреждения. В данном разделе будут рассмотрены основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность филиала, а также организационные меры, принимаемые для оптимального распределения обязанностей сотрудников.Одним из важных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность филиала, является Устав национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы. В Уставе фиксируются основные цели и задачи филиала, его структура и организационная форма, а также полномочия руководителя филиала и его заместителей. Устав также определяет основные принципы работы филиала, включая принципы распределения обязанностей сотрудников [1].Другим важным нормативно-правовым актом является Положение о филиале национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы. В данном Положении детально описывается структура филиала, его подразделения и их функции. Оно также определяет порядок распределения обязанностей между сотрудниками филиала и устанавливает процедуры взаимодействия между различными подразделениями филиала [2].Помимо Устава и Положения, деятельность филиала регулируется рядом других нормативно-правовых актов. К ним относятся законы и постановления, которые определяют права и обязанности сотрудников филиала, а также процедуры и правила, которыми они должны руководствоваться в своей работе. Например, федеральные законы "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и "О государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре" устанавливают основы санитарно-эпидемиологической деятельности и определяют полномочия сотрудников филиала [3]. Важно определить функции каждого подразделения и их взаимосвязь, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие между сотрудниками и предотвратить дублирование обязанностей [4].Hазрабатывается система управления персоналом, которая включает в себя процессы найма, адаптации, обучения и развития сотрудников. Это позволяет не только обеспечить квалифицированный персонал, но и распределить обязанности с учетом их навыков и компетенций [5].Наконец, важным аспектом организационно-правовых аспектов распределения обязанностей сотрудников филиала является контроль и оценка их работы. Для этого могут применяться различные методы и инструменты, такие как системы учета рабочего времени, анализ результатов работы, проведение аудитов и т.д. Это позволяет не только контролировать выполнение обязанностей, но и выявлять потенциальные проблемы и улучшать процессы в организации [6]. Материалы и методы исследования: Дизайн исследования: описательное, аналитическое исследование.Проведение данной исследовательской работы было осуществлено на базе Санитарно-эпидемиологической лаборатории филиала Национального центра санитарно-эпидемиологической экспертизы г.Алматы в 2023 г.Санитарная эпидемиологическая лаборатория состоит из следующих отделений: отделение санитарной гигиены, которое включает в себя лабораторные отделения гигиены и питания, а также токсикологическое отделение полимерных и других химических веществ, а также специализированное отделение по изучению химических веществ. В лаборатории также имеются лаборатории, занимающиеся токсикологией различных химических веществ и физических условий. Результаты. Диаграмма 2. Распределение обязанностей сотрудников санитарно-гигиенической лаборатории.Каждый сектор круговой диаграммы соответствует одному из подразделений, а его размер пропорционален доле сотрудников, занятых в этом подразделении. Это позволяет быстро увидеть, как распределены ресурсы между различными направлениями работы лаборатории.Диаграмма 3. Процент выполнения исследований для различных отделений филиала национального центра экспертизы за определенный периодДиаграмма 3. Отображает процент выполнения исследований для различных отделений филиала национального центра экспертизы за определенный период.Каждый столбец на графике представляет отдельное отделение, а высота столбца отражает процент выполнения исследований в этом отделении. По горизонтали: Отделения филиала национального центра экспертизы. По вертикали: Процент выполнения исследований (%). Высота каждого столбца показывает % выполнения исследований в соответствующем отделении. Например, столбец, выходящий за пределы 100%, указывает на то, что в отделении выполнено больше, чем запланировано исследований.Данный график помогает визуализировать эффективность работы каждого отделения и определить, в каких из них необходимо улучшить процесс выполнения исследований.Общий процент выполнения исследований филиала можно узнать, посмотрев на столбец "ВСЕГО по лаборатории".Данная диаграмма будет применена для анализа и мониторинга эффективности работы отделений филиала и принятия решений по улучшению процессов выполнения исследований. ВыводыТаким образом, Общий анализ показывает, что в большинстве отделений исследования проводятся успешно и согласно плану. Однако в отделении токсикологии полимеров и других химических веществ имеется небольшое количество невыполненных исследований и проблем, связанных с отсутствием ресурсов и кадровых ресурсов.Таким образом, распределение обязанностей сотрудников филиала в системе управления качеством является сложным и многосторонним процессом. Разработка и внедрение стандартов и процедур требует участия руководителя филиала и команды специалистов, которые должны обладать необходимыми знаниями и навыками в области управления качеством. Только совместными усилиями можно достичь высокого уровня качества услуг и обеспечить эффективное функционирование филиала Центра.
Номер журнала Вестник науки №4 (73) том 3
Ссылка для цитирования:
Газизкызы С., Даниярова А.Б. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ФИЛИАЛА НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ЭКСПЕРТИЗЫ // Вестник науки №4 (73) том 3. С. 651 - 657. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/14010 (дата обращения: 19.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+