Морозова О.В., Манабаева М.А.
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН *
Аннотация:
в данной статье рассмотрим основные практические аспекты рассмотрения трудовых споров о взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в Казахстане. В целом практика рассмотрения дел подобной категории, представляет собой весьма многогранный и сложный процесс, который в принципе играет важнейшую роль в обеспечении защиты прав работников. Данная категория дел выступает гарантом баланса интересов работников и работодателей. В процессе рассмотрения подобных дел, казахстанские суды уделяют внимание предоставленным с обеих сторон доказательствам. Поскольку только тщательный анализ трудовых контрактов, а также законодательства в данной сфере помогает судьям при разрешении спора сформировать объективное представление о корректности обязательства работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Анализ судебной практики в Казахстане по данному вопросу, позволяет выявить основные тенденции, а также прецеденты в разрешении именно трудовых споров. Это важно для того, чтобы разработать наиболее подходящую стратегию по решению основных проблем, возникающих при рассмотрении данной категории дел на практике. Данная статья сможет стать инструментом для повышения соблюдения работодателями и работниками трудового законодательства.
Ключевые слова:
трудовые споры, взыскание заработной платы, компенсация, неиспользованный отпуск
Актуальность данной работы обусловлена тем, что на современном этапе в Республике Казахстан законодательство в области оплаты труда обеспечивает широкий спектр норм и правил, регулирующих вопросы заработной платы. Это включает в себя установление минимальных стандартов оплаты, порядок индексации, выплату компенсаций и прочие аспекты. Законодательство четко определяет права и обязанности как работников, так и работодателей в контексте оплаты труда. Это создает стабильность и позволяет сторонам трудовых отношений ориентироваться в рамках законодательства. Особое внимание уделяется правовому регулированию отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Законы определяют порядок предоставления отпусков, расчет и выплату компенсаций при их неиспользовании.Даже несмотря на то, что законодательство включает в себя необходимые нормы для разрешения подобных вопросов, существует потребность в постоянном обновлении и актуализации норм, с учетом меняющихся экономических условий, а также требований рынка труда [1]. Разрешая индивидуальные трудовые споры, судебные органы применяют нормы не только материального, но и процессуального права. Прежде всего, это нормы Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан. Также в числе источников, имеющих важное значение при рассмотрении трудовых споров в суде, следовало бы назвать нормативное постановления Верховного Суда Республики Казахстан № 9 от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».В этой статье мы остановимся на особенностях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в судебном порядке.Понятие заработная плата содержится в пункте 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Она включает в себя основную заработную плату, различные виды надбавок, доплат, компенсаций, а также выплаты за отпуск и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством [2].Согласно статье 24 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также на безопасные условия труда, без дискриминации, с выплатой вознаграждения в денежном эквиваленте [3].По мнению правоведа С.В. Александрова, трудовые отношения в основном характеризуются именно противоположностью интересов участников таких отношений, выливающиеся в трудовой конфликт [4].Претензии могут возникнуть как у работника к работодателю, так и наоборот. Чаще всего такие претензии возникают в связи с тем, что работнику не выплатили заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.В случае возникновения трудового конфликта стороны могут решить вопрос в судебном или досудебном порядке.Согласно статье 159 ТК РК, обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона не согласная с решением согласительной комиссии, а также в случае неисполнения решения согласительной комиссии вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора, за исключением случаев, перечисленных на рисунке 1 [2]:Рисунок 1. Случаи, которые не рассматриваются согласительной комиссией.Обращение в суд является одним из методов защиты трудовых прав работника, столкнувшегося с отсутствием выплаты зарплаты со стороны работодателя.Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика – органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. Однако, согласно части 8 статьи 32 Гражданского процессуального Кодекса РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца [5].К иску прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов работодателя, справки о заработной плате и другие, подтверждающие факт работы, увольнения, заработка.Очень часто рассмотрение указанной категории дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения.Рассмотрим пример из судебной практики трудовых споров о взыскании заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Гражданское дело между гражданином А. и индивидуальным предпринимателем М., рассмотренное Карагандинским районным судом, касалось взыскания задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации за неиспользованный отпуск.На судебном заседании обе стороны представили заявление о возможности урегулирования спора через процесс медиации. Согласно предложенным условиям, ответчик обязуется выплатить истцу задолженность по заработной плате, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 345 605 тенге, с распределением платежей ежемесячно до августа текущего года. В ответ истица соглашается отказаться от исковых требований. Суд утвердил соглашение об урегулировании спора в порядке медиации, заключенное между сторонами.Однако к условиям мирового соглашения следует относиться внимательно, поскольку такое соглашение лишает истца права на повторное обращение в суд с тем же иском.Необходимо учитывать, что в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения [2].Решение по трудовым спорам выносится судом на основании всестороннего и полного изучения всех материалов дела, показаний сторон, свидетелей, специалистов. Оно должно быть мотивированным и обоснованным, с указанием ссылок на законодательство, иные нормативно правовые акты, трудовой договор. В решении суда формулируется вывод суда об удовлетворении иска или об отказе в удовлетворении иска.В соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, решение о присуждении работнику заработной платы не более чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению [5]. Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, несмотря на то, что решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано работодателем в апелляционной и кассационной инстанциях. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.Согласно статье 72 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», требование о взыскании заработной платы относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет проводить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.Согласно статистике Верховного суда Республики Казахстан, суды весьма активно рассматривают дела, которые связаны именно с задержкой выплаты заработной платы, причитающихся компенсаций за неотработанный отпуск, а также других споров, возникающих в контексте оплаты труда. Заработная плата и трудовой отпуск представляют собой ключевые аспекты трудовых отношений, и судебная практика в этой области играет важную роль в обеспечении справедливости и соблюдении трудового законодательства.Также важно отметить и тот факт, что дальнейшее развитие законодательства в части рассмотрения трудовых споров о взыскании заработной платы, а также компенации за неиспользованный отпуск в Казахстане может способствовать наиболее эффективному удовлетворению требований работников в адрес работодателей. Подобный инструмент может также помочь в обеспечении справедливости, а главное объективности в судебном процессе.Таким образом, обобщая всё вышесказанное, можно сделать вывод о том, что практические аспекты рассмотрения трудовых споров о взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в Республике Казахстан, представляет собой достаточно сложный феномен. В целом, для повышения эффективности практики рассмотрения трудовых споров о взыскании заработной платы, важно совершенствовать законодательство, обеспечивать доступность и понятность процесса разрешения споров.Также нужно учесть то, что при любом раскладе суды стремятся соблюдать баланс интересов между работниками и работодателями, учитывая экономические реалии предприятий. Это предотвращает неоправданное бремя для бизнеса и, в то же время, обеспечивает законные права работников. На современном этапе в РК законодательство в области оплаты труда обеспечивает широкий спектр норм и правил, регулирующих вопросы заработной платы. Это включает в себя установление минимальных стандартов оплаты, порядок индексации, выплату компенсаций и прочие аспекты.Законодательство четко определяет права и обязанности как работников, так и работодателей в контексте оплаты труда. Это создает стабильность и позволяет сторонам трудовых отношений ориентироваться в рамках законодательства.
Номер журнала Вестник науки №4 (73) том 1
Ссылка для цитирования:
Морозова О.В., Манабаева М.А. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН // Вестник науки №4 (73) том 1. С. 207 - 215. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/13693 (дата обращения: 19.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+