Беликова В.И.
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ КАК НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ *
Аннотация:
в предыдущих законах, касающихся охраны здоровья граждан, не было ясного определения, поэтому даже сама медицинская помощь не могла считаться полностью правовой категорией. Без специальных норм воздействие на здоровье могло быть как законным медицинским вмешательством, так и незаконным нарушением.
Ключевые слова:
статус, аспект, медицинский работник, ущерб
Определение правового статуса медицинских работников является важным аспектом обеспечения их полноценной профессиональной деятельности. В рамках данного подраздела будут рассмотрены основные нормы и законодательные акты, определяющие правовой статус медицинских работников как непосредственных исполнителей медицинских услуг.Прежде всего, следует отметить, что правовой статус медицинских работников определяется на основе Конституции Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов. Однако, для более детального изучения данного вопроса необходимо обратиться к специальным законодательным актам, регулирующим сферу здравоохранения.Одним из таких актов является Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", принятый в 2011 году. В этом законе установлены основные принципы организации системы здравоохранения и определены права и обязанности медицинских работников. Согласно закону, медицинские работники обладают правом на свободный выбор профессии, имеют право на защиту своих профессиональных интересов и обязаны соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии.Важным аспектом определения правового статуса медицинских работников является также Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который устанавливает требования к квалификации медицинских работников. В соответствии с этим законом, медицинский работник должен иметь соответствующее образование, необходимую специализацию и пройти аккредитацию в установленном порядке. Кроме того, закон определяет ответственность медицинских работников за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей.Особое внимание следует уделить также Гражданскому кодексу Российской Федерации, который регулирует отношения между медицинскими работниками и пациентами. Согласно Гражданскому кодексу, медицинские работники обязаны предоставлять квалифицированную медицинскую помощь, соблюдать конфиденциальность информации о пациентах и нести ответственность за причинение вреда здоровью или жизни пациента вследствие неправильного выполнения своих профессиональных обязанностей.Кроме того, вопросы правового статуса медицинских работников также регулируются трудовым законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, медицинские работники имеют право на рабочее время, оплату труда, отпуск и другие льготы, предоставляемые законодательством. Отношения между медицинским персоналом и администрацией учреждений здравоохранения регулируются коллективными договорами или соглашениями.Таким образом, определение правового статуса медицинских работников является сложным и включает в себя нормы и законодательные акты, определяющие их права и обязанности. Основными актами, регулирующими данную сферу, являются Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Правильное определение правового статуса медицинских работников позволяет обеспечить им эффективную и безопасную профессиональную деятельность.Эффективное использование пациентами способов правовой защиты своих прав и законных интересов отражается в устойчивом росте числа обращений в суды с исками к медицинским организациям всех форм собственности и частнопрактикующим врачам из-за некачественного оказания медицинской помощи. Частота удовлетворения заявленных исковых требований подтверждает этот факт. В связи с этим, участники правоотношений по предоставлению медицинской помощи пациентам должны обладать полным и эффективным знанием правовых рычагов и механизмов судебной защиты, а также практическими умениями и навыками их применения.Гражданин, получающий медицинскую помощь, интересуется статусом медицинского работника, который непосредственно занимается лечением и диагностикой. Этот статус является специфичным и интересным, так же как и статус гражданина. Работники здравоохранения имеют значительные обязанности и права, закрепленные за ними. В случае возникновения конфликта, врач или медицинская сестра должны ясно понимать свою ситуацию и знать свои правовые возможности. Это позволит им использовать юридические механизмы и права для защиты своих интересов и подтверждения своей правовой позиции.В данной статье будет рассмотрена тема прав и обязанностей медицинских работников, которые возникают, когда пациент решает защитить свои интересы, обратившись в суд с иском против лица, виновного в неправильном оказании медицинской помощи, требуя возмещения причиненного ущерба.Основы законодательства Российской Федерации, касающиеся охраны здоровья граждан, определяют, что медицинские работники несут ответственность за нарушение прав граждан в области охраны здоровья, которое привело к ущербу здоровью или смерти граждан. Эта ответственность возникает в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок, условия, объем и основания этой ответственности определены в Гражданском Кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ).В случае причинения вреда личности или имуществу гражданина, такой вред должен быть возмещен лицом, которое его причинило, согласно положениям пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ. Из-за этого некоторые граждане ошибочно считают, что ответчиком в данном иске будет являться именно медицинский работник, действия которого, по мнению пациента, привели к повреждению его здоровья. Однако статья 1068 Гражданского кодекса РФ содержит норму, согласно которой работодатель обязан возместить вред, причиненный работником в ходе выполнения им своих трудовых, служебных или должностных обязанностей. При этом под работниками понимаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора или контракта, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если они действовали или должны были действовать по указанию соответствующего юридического лица или гражданина и находились под его контролем в процессе безопасного выполнения работ.Правило, основывающееся на предположении, что действия медицинских работников являются действиями работодателя, объясняет, почему работодатель-медицинское учреждение обязан возместить ущерб. Поэтому, если возникнет судебный спор, ответственным будет работодатель, а не сам работник, который причинил вред - сотрудник лечебно-профилактического учреждения.Медицинский работник, оказывающий прямую медицинскую помощь, должен быть привлечен к участию в споре между истцом-пациентом и ответчиком-учреждением здравоохранения, так как он имеет юридический интерес в исходе дела. Судебное решение может затронуть интересы медицинского работника, особенно если медицинская организация возмещает ущерб, причиненный пациенту работником в процессе выполнения его служебных обязанностей. В этом случае работодатель имеет право требовать компенсацию от работника в размере выплаченной компенсации.Участие медицинского работника в гражданском процессе имеет две основные цели: защиту его собственных интересов и выработку единой позиции с ответчиком. Это необходимо, поскольку законодательство гражданского процесса требует участие медицинского работника, если судебное постановление может повлиять на его права и обязанности по отношению к одной из сторон. Однако, поскольку обстоятельства, установленные судом, являются обязательными для суда и не могут быть оспорены, участие медицинского работника также предотвращает возможность предъявления в будущем регрессивного иска.Медицинский работник в данном случае имеет свой правовой статус, определяемый нормами о процессуальном статусе третьего лица, которое не выдвигает никаких самостоятельных требований в споре. Важно отметить, что судебное решение может привести к возникновению регрессных правоотношений между медицинским учреждением и работником в будущем. Из-за этого медицинский работник участвует в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика в подобных спорах. Согласно статье 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, третьи лица могут активно влиять на ход процесса своими действиями, поэтому они считаются участниками дела.Возможность более оперативного рассмотрения дела и анализа полного объема доказательств обусловлена активным участием заинтересованных сторон в споре. Это позволяет сосредоточиться на подробном изучении и оценке фактических обстоятельств дела в рамках единого процесса. Обязанности и ответственность медицинских работников являются важной составляющей правового положения непосредственных исполнителей медицинских услуг. Они определяются законодательством и регулируют деятельность медицинского персонала, обеспечивая качество и безопасность оказываемых услуг.Одной из основных обязанностей медицинских работников является соблюдение профессиональных стандартов и нормативов. Медицинский персонал должен иметь соответствующую квалификацию, проходить постоянное обучение и повышение квалификации, чтобы быть готовым к оказанию высококачественной помощи пациентам. Они также должны соблюдать этические принципы и кодекс профессии, сохранять конфиденциальность информации о пациентах, уважать их права и достоинство.Медицинский персонал также несет ответственность за свои действия или бездействие в рамках своей профессии. Они должны соблюдать все требования безопасности при оказании медицинских услуг, предотвращать возможные риски и ошибки. В случае нарушения правил и стандартов, медицинский работник может быть привлечен к ответственности перед пациентами или перед законом.Кроме того, медицинский персонал также несет ответственность за сохранение материальных ценностей и имущества, используемых при оказании медицинских услуг. Они должны бережно относиться к оборудованию, лекарствам и другим материалам, чтобы предотвратить повреждения или утрату. В случае неправильного использования или потери имущества, медицинский работник может быть привлечен к ответственности по гражданскому или административному правонарушению.Также важной составляющей обязанностей медицинского персонала является информирование пациента о его состоянии здоровья, проводимых диагностических и лечебных процедурах, возможных рисках и последствиях. Медицинский работник должен четко и доступным языком объяснять все вопросы пациента, помогать ему принимать информированные решения о своем лечении. Они также должны уважать право пациента отказаться от предлагаемого лечения или процедуры, если это не противоречит законодательству.Однако, помимо обязанностей, медицинский персонал также имеет определенные права и гарантии. К ним относятся права на защиту своих профессиональных интересов, конфиденциальность информации о пациентах, а также возмещение материального и морального ущерба в случае его причинения при исполнении своих обязанностей.В целом, обязанности и ответственность медицинских работников являются важными элементами их правового положения как непосредственных исполнителей медицинских услуг. Соблюдение этих обязанностей способствует повышению качества медицинской помощи, защите прав пациентов и поддержанию доверия в системе здравоохранения.Защита прав и интересов медицинских работников является одной из важных составляющих правового положения непосредственных исполнителей медицинских услуг. В современном обществе, где здоровье становится все более ценным ресурсом, необходимо обеспечить достойные условия работы для медицинских специалистов.Основной законодательный акт, регулирующий права и интересы медицинских работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним, медицинскому работнику гарантируется равная оплата труда за равную работу, а также возможность профессионального развития и повышения квалификации. Кроме того, законодательство предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и другие социальные гарантии.Важным аспектом защиты прав медицинских работников является обеспечение безопасности труда. Медицина - это профессия, связанная с высоким уровнем риска для здоровья и жизни работников. Поэтому необходимо предусмотреть меры по обеспечению безопасности труда, включая проведение профилактических медицинских осмотров, выдачу средств индивидуальной защиты, обучение правилам охраны труда и др.Однако, несмотря на законодательные гарантии, медицинские работники все чаще сталкиваются с нарушениями своих прав и интересов. Одной из проблем является низкая оплата труда. Медицина требует высокой квалификации и ответственности от специалиста, однако заработная плата часто не соответствует этим требованиям. Это может привести к ухудшению качества медицинской помощи и ухода за пациентами.Другой проблемой является перегрузка работников больниц и поликлиник. Недостаток кадров в системе здравоохранения приводит к тому, что медицинские работники вынуждены выполнять большое количество работы за ограниченное время. Это может негативно сказываться на их здоровье и качестве оказываемой помощи.Также медицинские работники сталкиваются с насилием со стороны пациентов или их родственников. Физическое или вербальное насилие может быть угрозой для жизни и здоровья медицинского работника. В связи с этим, важно обеспечить безопасные условия работы и предусмотреть систему защиты от насильственных действий.Для защиты прав и интересов медицинских работников необходимо разработать комплексную программу, которая будет включать в себя следующие меры:1. Повышение оплаты труда медицинских работников. Должны быть разработаны прозрачные критерии для определения размера заработной платы в зависимости от уровня квалификации, стажа работы и сложности выполняемых обязанностей.2. Увеличение численности медицинского персонала. Необходимо провести анализ потребности в специалистах и принять соответствующие меры по повышению привлекательности профессии, например, через программы льготного кредитования обучения или повышения социальных гарантий.3. Обеспечение безопасности труда. Необходимо разработать и внедрить систему мер по улучшению условий работы, предоставлению средств индивидуальной защиты, проведению профилактических осмотров и обучению правилам охраны труда.4. Создание системы защиты от насилия. Необходимо разработать процедуры для регистрации и расследования случаев насилия в отношении медицинских работников, а также предоставить им психологическую поддержку.Профессиональная этика и правила поведения медицинских работников играют важную роль в обеспечении качества и безопасности медицинской помощи. В своей работе медицинские работники сталкиваются с различными этическими дилеммами, которые требуют особого подхода и принятия соответствующих решений.Одной из основных принципов профессиональной этики для медицинских работников является принцип неразглашения конфиденциальной информации о пациентах. Медицинская информация является частной и должна быть защищена от несанкционированного доступа или разглашения. Медработники обязаны соблюдать законодательство в области защиты персональных данных, а также следить за сохранностью всех документов, содержащих личную информацию пациентов.Еще одним важным аспектом профессиональной этики является уважение к автономии пациента. Медработники должны учитывать желания и предпочтения пациента при принятии решений о его лечении и проведении медицинских процедур. В случаях, когда пациент не может самостоятельно принимать решения (например, в состоянии беспомощности или бессознательности), медработники должны учитывать его предыдущие указания или обращаться за советом к его близким.Одной из основных задач медицинских работников является оказание помощи и лечение пациентам без какой-либо дискриминации. Медработники должны относиться ко всем пациентам равноправно и справедливо, независимо от их социального статуса, расы, пола, возраста и других характеристик. Они также должны воздерживаться от любых форм физического или эмоционального насилия в отношении пациентов.Кроме того, медработники обязаны следовать правилам гигиены и безопасности при проведении медицинских процедур. Это включает соблюдение правил асептики и антисептики, использование перчаток, масок и других средств индивидуальной защиты для предотвращения передачи инфекций. Также медработники должны обеспечивать безопасность пациента во время проведения процедур и следить за соблюдением всех правил и норм, касающихся оказания медицинской помощи.Важным аспектом профессиональной этики является участие медицинских работников в постоянном повышении своей квалификации и профессиональном развитии. Медработники должны быть готовы обновлять свои знания и навыки, следить за новыми технологиями и методами лечения, чтобы предоставлять пациентам наилучшую возможную медицинскую помощь. Они также должны принимать участие в научных исследованиях, конференциях и других профессиональных мероприятиях для обмена опытом и получения новых знаний.Соблюдение принципов этики способствует обеспечению качественной и безопасной медицинской помощи, а также поддерживает доверие пациентов к медицинскому персоналу. Правильное поведение и этика являются неотъемлемой частью профессионализма медицинских работников и способствуют развитию медицины как науки и практики.Перспективы развития правового положения медицинских работников как непосредственных исполнителей медицинских услуг представляют собой важную тему для обсуждения в современном обществе. С учетом быстро меняющихся требований и стандартов в медицине, а также социально-экономических изменений, необходимо постоянно обновлять законодательные акты, регулирующие деятельность медицинского персонала.Одной из основных перспектив развития правового положения медицинских работников является расширение и улучшение гарантий их прав и свобод. В настоящее время большое внимание уделяется проблемам безопасности и защите здоровья медицинского персонала. Например, существует необходимость в создании специальных законодательных актов, которые бы защищали медработников от физического и психологического насилия со стороны пациентов или других лиц. Также следует разработать нормативные документы, регулирующие организацию рабочего времени и отдыха медицинского персонала, чтобы предотвратить перегрузки и усталость, которые могут привести к ошибкам в работе.Другой перспективой развития правового положения медицинских работников является улучшение процесса лицензирования и аккредитации. В настоящее время в большинстве стран существуют определенные требования к образованию, опыту работы и профессиональным навыкам медицинского персонала. Однако эти требования могут различаться в зависимости от региона или специальности. Поэтому необходимо разработать единые стандарты для всех медицинских работников, чтобы обеспечить высокий уровень профессионализма и качества оказываемых услуг.Также стоит отметить значимость разработки законодательных актов, направленных на защиту прав пациентов при получении медицинских услуг. Это связано с тем, что в последние годы наблюдается увеличение числа жалоб на некомпетентность или непрофессионализм врачей. Для предотвращения таких ситуаций необходимо установить четкие правила и стандарты, которые бы гарантировали качество и безопасность медицинской помощи. Кроме того, важно разработать механизмы ответственности за возможные ошибки или превышение полномочий со стороны медицинских работников.Одной из перспектив развития правового положения медицинских работников является введение новых видов юридической защиты. В настоящее время часто возникают судебные споры между пациентами и медицинским персоналом, связанные с неправильным диагнозом, ошибками при проведении операции или другими негативными последствиями лечения. Для решения подобных споров необходимо создать специальные арбитражные инстанции или экспертные комиссии, состоящие из опытных специалистов и представителей общественности. Такие органы смогут объективно рассмотреть все обстоятельства дела и принять решение по каждому конкретному случаю.Таким образом, перспективы развития правового положения медицинских работников как непосредственных исполнителей медицинских услуг являются важным аспектом современной медицинской практики. Расширение и улучшение гарантий прав и свобод медработников, усовершенствование процесса лицензирования и аккредитации, защита прав пациентов и введение новых видов юридической защиты - эти направления помогут создать стабильную и справедливую систему здравоохранения для всех участников.
Номер журнала Вестник науки №12 (69) том 2
Ссылка для цитирования:
Беликова В.И. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ КАК НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ // Вестник науки №12 (69) том 2. С. 331 - 343. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/11396 (дата обращения: 19.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+